Jonge honden oude rotten en leiderschap
Auteur: Warren G. Bennis
Nederlands – Paperback
208 pagina’s | Uitgeverij Thema | juni 2003
Beschrijving
Onze nieuwe, jonge leiders groeiden op met computerschermen; onze ervaren, oudere leiders met de nasleep van de crisisjaren en WO II. In een baanbrekend onderzoek naar deze twee verschillende groepen leiders -jonge honden en oude rotten- laten de auteurs zien wat de invloed is van de ‘tijd van beperkingen’ en de ‘tijd van keuzes’ op de mensen die onze bedrijven leiden. Wie wordt en blijft een leider, en waarom?
De Broedfactor
Betrokkenheid aanwakkeren in organisaties en samenleving
Auteur: Peter Camp
Nederlands – Paperback
223 pagina’s | Business Contact | oktober 2009
ISBN 978-90-470-0277-2
Beschrijving
Betrokkenheid aanwakkeren in organisaties en samenleving. Veel mensen willen hun verlangens en frustraties over hun organisatie en omgeving delen met anderen en omzetten in werkbare oplossingen. Ze vormen – bewust of onbewust – een broedplaats; een (virtuele) plek waar nieuwe, creatieve ideeën ontstaan over werk en samenleving. Dat loopt van ‘communities of practice’ en denktanks tot straatfeesten, buurtcomités en internetgroepen. Maar managers en bestuurders drukken deze initiatieven vaak de kop in; door hun behoeften aan planning en controle weten ze er niet goed mee om te gaan. Peter Camp laat in dit boek met stellingen, inspiratiebronnen, praktijkvoorbeelden en interviews zien hoe je broedprocessen kunt faciliteren en consolideren. Ook toont hij aan waarom dat belangrijk is, voor elke organisatie.
De broedfactor biedt een constructieve kijk op broedplaatsen en broedprocessen in onze organisaties en samenleving. Het is een praktisch onderbouwd, informatief én inspirerend boek voor ondernemende mensen die een verschil willen maken.
Onze ijsberg smelt!
Succesvol veranderen in moeilijke omstandigheden
Auteur: John Kotter
144 pagina’s | Business Contact | oktober 2006
ISBN: 978-90-470-0092-1
Beschrijving
Als u Wie heeft mijn kaas gepikt van Spencer Johnson kent, weet u hoe vermakelijk en tegelijk leerzaam een goede parabel kan zijn. Dit boek beschrijft de paniek die een kolonie van 286 pinguïns overvalt, als duidelijk wordt dat de gletsjer waarop ze leven op smelten staat. In eerste instantie vertoont elke pinguïn een andere reactie, of komt met zijn eigen oplossing, totdat duidelijk wordt dat samenwerking de enige manier is om de problemen duurzaam het hoofd te bieden.
Dit boek laat op levendige wijze zien hoe je als team of organisatie om kunt gaan met veranderingen en crisissituaties en zo nieuwe kansen kunt creëren. Wat Wie heeft mijn kaas gepikt voor de verandering van het individu is, is Onze ijsberg smelt! voor verandering van groepen, teams en organisaties.
Wie heeft mijn kaas gepikt?
Omgaan met veranderingen zakelijk en privé
Auteur: Spencer Johnson
95 pagina’s | Business Contact | april 2007
ISBN 978-90-470-0033-4
Beschrijving
Veranderingen gaan snel tegenwoordig, en komen vaak onverwacht. Hoe speelt u daarop in? Ziet u veranderingen als een uitdaging of wordt u erdoor verlamd?
Alle vier de personages in ‘Wie heeft mijn kaas gepikt?’ worden geconfronteerd met snelle veranderingen, alle vier reageren zij anders als hun kaas plotseling op is.
‘Kaas’ is in dit geval de metafoor voor wat we in het leven nastreven: een interessante baan, een warme relatie, geld, bezit, gezondheid en spiritueel evenwicht.
Hebben we onze ‘kaas’ gevonden, dan is de neiging groot ons eraan vast te klampen. Maar de voorraad kaas is niet onuitputtelijk. Een bedrijf reorganiseert, een partner gaat ervandoor, ziekte slaat toe en zekerheden ontvallen ons. Johnson en Blanchard gaan in op de angst die veranderingen veroorzaken, laten zien hoe u die met succes overwint, en hoe u uit veranderingen nieuwe kansen schept, zowel zakelijk als privé.
Beter denken
Train uw hersens en haal het beste uit uw brein
Auteur: Edward de Bono
175 pagina’s | Pearson Education Benelux B.V. | oktober 2007
ISBN 978-90-430-1511-0
Beschrijving
Is onze manier van denken een aangeboren eigenschap waaraan we niets kunnen veranderen? Of is het een vaardigheid die we door te oefenen kunnen verbeteren, zoals zwemmen of koken? Volgens Edward de Bono kunnen we onze hersens zeker trainen. In dit boek beschrijft hij een aantal praktische, eenvoudige en zeer effectieve methoden waarmee we onze manier van denken, beslissingen nemen en problemen oplossen kunnen verbeteren. De Bono schrijft het merendeel van de denkfouten die we maken toe aan hoe we tegen dingen aankijken. En dat kan worden bijgesteld.
U leert:
- Uw denkprocessen te verbeteren door uw perceptie te ontwikkelen.
- Uw denkvaardigheden optimaal te benutten.
- Een onderscheid te maken tussen uw intelligentie en uw denken.
- Goede, toekomstgerichte beslissingen te nemen.
U kunt beter leren denken dan u nu doet!
Met dit boek ontdekt u hoe.
Edward de Bono is de uitvinder van het lateraal denken. Hij is een vooraanstaand
deskundige in het onderwijzen van denken als vaardigheid. Hij verricht al meer dan 30 jaar baanbrekend werk op het gebied van ‘denken over denken’ en schreef eerder ruim 60 boeken, die in 27 talen zijn vertaald.
Creativiteit Hoe ? Zo !
Auteur: Igor Byttebier
280 pagina’s | Lannoo | november 2002
ISBN 90-209-5017-7
Beschrijving
Een vernieuwend en inspirerend boek met de beste inzichten en tips om de creativiteit van jezelf en je organisatie beter te benutten
Geïllustreerd met vele praktische voorbeelden
Origineel vormgegeven, volledig in kleur met vele illustraties en schema’s
Verrassend efficiënte methodes, zowel voor het bedenken van nieuwe ideeën als voor het uitwerken ervan
Dit boek geeft de lezer een rondleiding in zijn eigen denken en helpt hem de eigen creativiteit te ontdekken. Ook wordt aandacht besteed aan het creatief proces en de creativiteit met de groep om te eindigen met creativiteitsmanagement. Het boek bestaat uit blauwe, rode en gele ruimtes die elk op een eigen wijze het creatief leerproces weergeven, respectievelijk qua inzicht, gevoel en inspiratie.
Het boek is uitvoerig geïllustreerd met vele schema’s tekeningen, foto’s, oefeningen en checklist.
Reorganisatie en de rol van de ondernemingsraad
Auteur Drs. H.H.A.N. Hendriks
Te bestellen via www.sdu.nl
232 pagina’s | 2008 | sdu uitgevers
Bestelcode 9789012580250
In dit boek worden verschillende vormen van reorganisatie behandeld en daarbij komt aan de orde welke rol een ondernemingsraad kan spelen.
Inhoud
Iedere organisatie en ook iedere reorganisatie is compleet anders. Dit vergt een creatieve aanpak van de ondernemingsraad. In dit boek worden verschillende vormen van reorganisatie behandeld en daarbij komt aan de orde welke rol een ondernemingsraad kan spelen. Het is geen boek dat voorschrijft hoe het precies moet, maar het laat wel zien welke mogelijkheden een ondernemingsraad allemaal heeft.
In deze praktische uitgave voeren tips, suggesties en praktijkvoorbeelden de boventoon.
Auteur
Hein Hendriks is geboren in 1951 en werkt al sinds 1979 met ondernemingsraden. Eerst als cursusleider, later als zelfstandig gevestigd adviseur. In zijn advieswerk is hij gespecialiseerd in reorganisatie en in fusie/ overname van ondernemingen.
